EMPRESAS FAMILIARES
Nuestro objetivo brindar a las familias empresarias conocimientos y herramientas imprescindibles para consolidar el éxito tanto en sus dimensiones empresarial como en la familiar; que suelen estar entrecruzadamente afectadas por conflictos no resueltos. Adicionalmente contamos con una batería de programas a medida para la Formación en gestión de segundas y terceras generaciones como así también para Procesos de transición generacional.
REINGENIERÍA ORGANIZACIONAL
Para relevar en qué etapa se encuentra la empresa, realizamos todo tipo de diagnósticos; análisis económicos – financieros, análisis administrativo contable, análisis de estructura organizacional, clima laboral, encuesta de satisfacción al cliente y de calidad, en otras. Proponemos soluciones a medida de su necesidad, estableciendo metodologías de trabajo y plazos de abordaje. Contamos con un staff de expertos en distintas temáticas y rubros.
En Brío Consultoría acompañamos a las empresas en todas las etapas del proceso transformacional; pero hacemos foco en la gestión de las estrategias definidas, para asegurarnos se genere el cambio que hace la verdadera diferencia. Pues sabemos que es precisamente en esta etapa donde las empresas suelen encontrarse con las mayores dificultades, y es allí donde encontraran toda nuestra experiencia y liderazgo.
NORMAS ISO
En Brío Consultoría realizamos la implementación de: Normas ISO 9001, Seguridad Alimentaria ISO 22000, Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001, HACCP y OSHAS 18001 de Seguridad y Salud Laboral. Garantizándole por contrato la certificación.
Hoy en día las empresas para poder ser competitivas se ven necesitadas de establecer, implementar, mantener y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de la Calidad, incluyendo los procesos necesarios y sus interacciones, en concordancia con los requisitos de esta Norma Internacional.
Acompañamos a la empresa en todo el proceso necesario para el Sistema de Gestión de la Calidad y su aplicación a través de la organización.
CAPITAL HUMANO
Reclutamiento, selección e inducción de personal:
Nuestro objetivo es encontrar la persona correcta para que cubra el puesto y que esa persona contribuya a que continúe el proceso de la organización. Teniendo en cuenta como persona ideal, a aquella que se adapte a la cultura de la organización a ingresar y que posea características personales e interpersonales ideales para el puesto vacante. Poder orientar/inducir a la persona incorporada a la organización para así lograr un desempeño efectivo en su puesto de trabajo.
Capacitaciones:
.
